报告编号：NO.20240108*****
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查看完整报告一、单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
1、单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、签劳动合同被辞退有赔偿吗
签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况，无需进行任何赔偿；但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签，则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准，以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
让劳动者一直在单位上班的，符合签订无固定期劳动合同的劳动者，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同；或要求用人单位续签固定期限劳动合同、解除劳动合同并且要求用人单位每月支付二倍的工资。若单位不愿意做出赔偿，劳动者可以到劳动仲裁机构维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续，并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议，并且在实际操作过程中，忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务，那么，这种做法属于受法律保护的行为，并不构成违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水，劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉，亦或寻求通过法律途径维护自身权益，即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于主动辞职能否要求经济补偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 主动辞职能否要求经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。 这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
关于工伤鉴定中手指骨折的等级判定标准的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤鉴定中手指骨折的等级判定标准 根据相关法律法规裁定，您所受的伤害程度将被评定为十级。 【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条明确指出，当员工因工作原因导致身体残疾时，若被鉴定为七级至十级伤残，他们可以享受到如下待遇：，由工伤保险基金按照伤残级别向员工发放一次性的伤残补助金； 其次，在劳动、聘用合同期满时或员工本人主动提出解除劳动、聘用合 同时，由工伤保险基金向员工支付一次性的工伤医疗补助金，再由用人单位向其支付一次性的伤残就业补助金。 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，请参考各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
关于公司主动要求员工离职怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 法律分析：公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。 离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于破产法职工补偿金是怎么样的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 关于破产法职工补偿金，具体职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。
关于公司强制清算程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司强制清算程序 疑难解答：所谓强制性结算，特指那些由于公司违反法律法规而受到主管机构依法命令关闭的企业所开展的清算程序。 该清算职权主要由作为最高审判机关的人民法院执行。 作为公司强制清算的发起人者，可以是公司的债权方，或者在某些特殊的情况下，也可以是公司的股东。 法律根据：请参照《中华人民共和国公司法》第184条之规定，当公司面临解散事宜时，需于15个自然日内组建清算委员会，启动清算工作。 若该公司未能按期成立清算组展开清算活动，则债权人有权向人民法院提出申请，请求其指定相关人士组成清算小组，法定代表人必须予以受理并及时组织清算团队进行清算工作。
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