非全日制用工一定要签订劳动合同吗

关于试用期内辞职要多久的问题,根据相关政策法规分析如下： 首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 再次，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有...

关于入职审批表可以视为劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 入职表如果具备劳动合同的基本条款，并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的，额可以视为劳动合同；如果不能满足上述要求的，则不能视为劳动合同。 劳动合同应当具备下列基本条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于试用期协议单独签署是否具有法律效力的问题,根据相关政策法规分析如下： 试用期协议单独签署是否具有法律效力 单独签订试用期协议并不具有法律效力。 依照规定，试用期应涵盖于整个劳动合同期限之内。 若劳动合同仅就试用期进行了约定，此份试用期条款将失效，取而代之的是有效期限为劳动合同全期。 在实际操作过程中，用人单位可能会面临诸如未签书面劳动合同，未按规缴纳社保费用，过多延长试用期等棘手问题。 因此，各企业务必高度重视并规范自身的用工行为。 以下是对于这些潜在风险的详细提示：劳动合同期限满三个月但不到一年的，试用期上限不得超过一个月； 劳动合同期限长达一年但不足三年的，试用期最多不超过两个月； 而对于三年及以上期限甚至无明确终止日期的劳动合同，试用期不得超过六个月。 需要特别强调的是，相同的用人公司及其员工之间最多只允许有一次试用期的设定。 此外，以完成某种特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期满未满三个月的情况下，亦不能设立试用期。

关于在劳动合同中，能否仅约定试用期的问题,根据相关政策法规分析如下： 在劳动合同中，能否仅约定试用期 尊敬的同事们，我在此遗憾地告知大家，我们无法提供法律咨询解答服务。 关于这个问题，我国的《劳动合同法》进行了明确的规定：即同一家用人单位和同一位劳动者，只可以在劳动关系建立之初，设定一次试用期。 此外，针对以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及所在的劳动合同期限不足三个月情况下，则是禁止约定试用期的。 ，即使在这些罕见情况下存在试用期的规定，它也应被包含在劳动合同期限之中。 最后，值得提醒的是，如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那这样的试用期将视为无效条款，而其霸占的期限，将会被认定为整个劳动合同的合同期限。 以上信息遵循的相关法律条款来源于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条。

关于员工请假被辞退是否合理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。