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查看完整报告一、领导不批病假我执意休息算旷工吗
若劳动者依照企业依法订立的规则制度申请病假,所在单位未给予批准之原因不明,此时不应算作旷工行为。
对于劳动者在法定医疗期限内的病例或非工伤损伤来说,除非有重大过失性解雇情形出现,否则用人单位不得主动做出解除劳动合同的决定。
如用人单位违反本法律法规,强行解除劳动合同,应依照经济补偿标准实行双倍赔偿。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、请假不批准按旷工处理合法吗
当劳动者向雇主请假时,如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定,雇主有权利不予准许。
在这种情况下,如果劳动者未按照批准的假期待岗,则视为旷工。
在这种情况下,雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。
若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度,则雇主将会采取单方面解除劳动合同措施,且无需支付任何经济补偿金。
如果雇主未严格履行规章制度中的审批流程,无理拒绝劳动者的请假请求,那么将其视为旷工并予以处理就显得不够合规。
需注意的是,是否需支付经济补偿金应当视具体情况而定。
总的来说,无论是因何原因解除了劳动合同,都不应涉及到经济补偿金的支付问题。
对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况,无需进行任何赔偿;但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签,则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准,以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
让劳动者一直在单位上班的,符合签订无固定期劳动合同的劳动者,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同;或要求用人单位续签固定期限劳动合同、解除劳动合同并且要求用人单位每月支付二倍的工资。若单位不愿意做出赔偿,劳动者可以到劳动仲裁机构维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续,并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议,并且在实际操作过程中,忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务,那么,这种做法属于受法律保护的行为,并不构成违法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该情况下工人是享有薪资的权益。如若贵司未能按期向劳动者发放其应得的薪水,劳工可向专门负责监督和处理此类问题的劳动监察大队进行投诉,亦或寻求通过法律途径维护自身权益,即申请劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同,除过失性辞退外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
这类位于中间位置的用人单位(亦即劳务派遣公司)通过制定这样的合约模式,得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人,进而为接受劳动力的另一端(用工单位)带来便利,使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。